自2021年以來，受新冠肺炎疫情影響，我國經濟社會發展受到了前所未有的沖擊，以習近平同志為核心的黨中央做出以保居民就業為首的“六保”部署，做好以“穩就業”為首的“六穩”工作；四川省委、省政府深入實施就業優先戰略，全面落實穩就業政策措施，積極推動企業復工復產。

充分開發人力資源是經濟發展和產業結構優化升級的前提和基礎，為準確掌握綿陽市當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，綿陽市就業創業促進中心將在全市范圍內開展企業用工需求調查項目。旨在通過調查摸清綿陽全市企業當前用工現狀、了解企業用工需求及缺口，分析全市經濟發展對人力資源的需求趨勢，找到影響企業用工供需矛盾的關鍵因素，深入分析原因，提出針對性、建設性的優化建議，進而從根本上解決綿陽市企業用工難、招工難的問題，為綿陽市公共就業服務更加精準、更加高效促進全市就業局勢穩定奠定基礎，確保全市經濟社會又好又快發展。

主要調查結果

一、全市企業基本情況

（一）企業基礎情況

本次調查的企業的登記注冊類型以有限責任公司為主，占比88.91%。

（二）企業經營狀況及近年變化情況

從本次調查企業所處階段來看，41.73%的企業處于穩定發展期，31.76%的企業處于成長期，另外還有21.93%的企業處于創業期。

（三）企業經營與整體行業發展趨勢

超過半數的企業預計2022年的生產經營狀況與今年保持持平，占比為57.01%；其次有38.47%的企業表示2022年生產經營狀況更好（表示2022年生產經營狀況“較好”的占比31.36%，“好”的占比7.11%）；僅4.52%的企業認為2022年生產經營狀況會更差（表示2022年生產經營狀況“較差”的占比4.19%，“差”的占比0.33%）。

二、全市企業用工狀況

（一）企業崗位配置

分不同規模的企業來看，四上企業現有崗位占比84.68%；小微企業現有崗位占比15.32%。

分不同產業類型的企業來看，第一產業現有崗位占比4.01%；第二產業現有崗位占比82.64%；第三產業現有崗位占比13.35%。

（二）企業員工數量

從本次調查的企業員工數量及變動拈況來看��2020年總體招募率15.47%；總體離職率4.72%。

從不同規模企業人員數量分布來看，四上企業實有員工總數相對較多，占比89.28%；小微企業實有員工總數相對較少，占比10.72%。

（三）企業員工結構

總體而言，本次調查的企業男性員工相對較多，占比56.79%；女性員工相對較少，占比43.21%。

分不同規模的企業來看，總體而言四上企業和小微企業男性員工均占比相對較高，分別為58.66%和54.16%，女性員工均占比相對較低，其小微企業女性員工占比較高，為45.84%，四上企業女性員工占比較低，為41.34%。

分不同產業類型的企業來看，總體而言第一、二、三產業企業男性員工均占比相對較高，分別為53.95%、66.50%和49.28%，女性員工均占比相對較低，其中第三產業企業女性員工占比最高，為50.72%，其次是第一產業，女性員工占比46.05%，第二產業企業女性員工占比相對最低，為33.50%。

總體而言，本次調查的企業員工以高中（中專）學歷人員居多，占比32.95%；其次是大專學歷和本科學歷人員，分別占比25.59%和24.21%。

三、全市企業用工發展需求趨勢

（一）用工需求發展趨勢

調查結果顯示，對于未來1-3年，表示會增加用工崗位的企業僅占比9.24%，其余90.76%的企業表示不會新增用工崗位。

（二）企業對智能化設備的使用情況及其對用工的影響

本次調查結果顯示，被調查企業中僅7.44%的企業已使用智能化設備（人工智能、信息化技術等），另外有7.97%的企業表示已經在計劃使用。而還有84.58%的企業表示暫時無智能化設備的使用計劃。由此可見，考慮到成本等因素，目前智能化設備如人工智能、信息化技術等的普及率在綿陽市企業中還處于探索期，需要通過一些政策來引導和支持企業實現智能化。

四、企業公共就業服務需求

（一）企業了解的國家就業政策和措施以及了解的渠道

本次調查結果顯示，企業了解的國家就業政策和措施中，“支持企業吸納困難人員、高校畢業生的社會保險補貼”方面的政策和措施了解的相對最多，占比57.01%；其次是“鼓勵吸納符合條件的高校畢業生、中職畢業生的就業見習補貼”方面，占比54.82%；另外還有26.38%的企業對國家就業政策和措施表示“不了解”。

從企業了解就業政策和措施的渠道來看，“人社等政府部門宣傳”的選擇比例相對最高，為59.14%；其次是通過“報紙、廣播、網站等新聞媒體宣傳”獲知，占比為56.74%；另外通過其他企業了解的也占到較高比例，為48.37%。

（二）最希望公共就業部門提供的服務

本次調查結果顯示，企業最希望公共就業部門提供的服務為“職業技能培訓”，占比66.45%；其次是“招聘信息發布”，占比64.85%；另外“就業政策法規咨詢”和“用工指導”兩項服務也占比較高，分別為58.34%和51.10%。

（三）企業面臨的困難和問題

本次調查結果顯示，企業人力資源遇到的最大問題為“人力資源招聘渠道不暢通，符合企業需求的人力資源難找”，占比39.40%；其次是“人力資源流失問題嚴重”，占比23.06%；另外“人力資源供需信息溝通不夠及時”和“進行員工培訓的成本高”兩個問題也具備較高比例，分別為18.34%和17.34%。

本次調研結果顯示，總體而言企業目前急需解決的為“生產運營成本”方面的問題，占比57.01%；其次是需要解決“企業發展規劃”和“人才招聘(專業技術人員/管理人員/營銷人員/熟練工等)”方面的問題，分別占比48.17%和48.04%；另外“資金短缺，融資困難”方面也占到較高比例，為43.12%。

本次調查結果顯示，企業最希望提供管理人員、銷售人員以及其他業務操作人員這三個層面的培訓，分別占比為70.10%、69.17%和45.65%；另外對于高層管理人員（創業者本人）層面的培訓需求度也較高，達到40.47%。

本次調查結果顯示，企業最想了解的政策為“扶持企業發展的政策、措施”，占比43.99%；其次是“現有各項優惠政策”，占比36.94%；希望了解“稅收、融資優惠政策”的比例也占到一定比例，為18.54%。