廣州市場調研公司據90后白領就業調查報告顯示：這次問卷調查在全國范圍內收到有效問卷2000份，調查對象主要是90后。90后已經成為全國重點城市基層白領的主力，其平均月薪為3918元，其中，上海地區小白領平均月薪達到5980元，居全國首位，北京5570元，位居第二。

報告指出，隨著國家進一步推動經濟結構轉型，社會對銷售、客服、行政、人事等學歷門檻相對較低、工作年限在2年左右的小白領崗位的需求持續增大。3918元的平均月收入雖然算不上高收入，但基本與全國一二線城市的平均薪金持平，基本可以讓90后實現自立。其中，低于1成（8%）的人群月薪低于2000元，接近3成（26%）人群收入在2000-3000元之間，另有3成收入在3000-4000之間，不到2成的人群收入在4000-5000之間，月薪超過5000的高收入群體占比為13.55%。

報告顯示，90后小白領的就業觀相對理性，除了薪水之外，行業及崗位也成為他們在求職過程中重點考慮的因素。其中，超6成人員選擇銷售、行政、客服等崗位，人事、IT、財務緊隨其后，只有不到1成的90后希望從事文秘、物業管理、大堂經理及收銀員的工作。此外，在銷售、網絡/IT、客服、人事、財務等小白領崗位中，成都地區的銷售崗以5540元月薪位居第一，網絡/IT、客服分別以5289元、5136元緊隨其后。與北京、上海、廣州等城市不同，成都地區有近4成（36%）男性小白領想嘗試“行政崗”職位，其次是銷售（23%）以及人事崗（12%）。相比之下，有近3成（27%）成都女性小白領則將“銷售”作為最想從事的崗位，其次才是行政（24%）及客服（13%）崗。張建國表示：“這與成都妹子直爽干練、熱衷挑戰的性格相關，也與90后求新求變的性格相符。”

廣州

市場調研公司據報告顯示，個人職業發展前景壓“錢景”，成90后小白領求職最看重的因素。49%的人群將“個人職業發展前景”作為求職的首先因素，首選“薪水”的僅占到2成。與70后、80后求穩相比，90后小白領在工作過程中更加“求新、求快、求挑戰”，并且換工作頻率較高。報告顯示，成都地區超半數90后小白領至少一年換一次工作，有近3成（26%）為兩年一換。