國(guó)慶過(guò)后，招聘市場(chǎng)迎來(lái)小旺季，職場(chǎng)精英們蠢蠢欲動(dòng)，考慮換一份新的工作。同時(shí)臨近年底，有拿完年終獎(jiǎng)跳槽想法的人則會(huì)開(kāi)始為年后的跳槽著手準(zhǔn)備。廣州市場(chǎng)調(diào)研公司據(jù)招聘網(wǎng)針對(duì)2017年職場(chǎng)精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有2000名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn))參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，職場(chǎng)精英跳槽意愿漸漲，25.2%的人有跳槽的計(jì)劃，精英的跳槽意愿首次超過(guò)廣州擠入前四。人才流動(dòng)進(jìn)入高發(fā)期，也為企業(yè)人才的保留與招募帶來(lái)新挑戰(zhàn)。
2017年下半看，職場(chǎng)精英們跳槽意愿較上半年有明顯上升。僅有15.9%的精英完全沒(méi)有跳槽計(jì)劃，這下半年據(jù)在上半年為26.5%。58.8%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒(méi)有想好要不要跳槽。有明確跳槽意愿的精英也由上半年的19.2%上升至25.2%，也就是說(shuō)，每4個(gè)職場(chǎng)精英中就有1個(gè)人在下半年有明確的跳槽計(jì)劃。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在一線城市工作的人中，有38.6%的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去。“逃離北上廣”和“去北上廣發(fā)展”，是很多在異鄉(xiāng)奮斗的年輕人忍不住會(huì)思考的問(wèn)題。一線城市的高房?jī)r(jià)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，是一道跨不過(guò)去的坎。工作幾年后，會(huì)考慮是否要換個(gè)壓力更小的城市發(fā)展問(wèn)題。而對(duì)于奮斗在非一線城市的精英來(lái)說(shuō)，如果成家還沒(méi)有迫在眉睫，同樣的奮斗，機(jī)會(huì)更多，收入更高，能帶來(lái)更開(kāi)闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無(wú)限的吸引力。
調(diào)查顯示，2017年上半年明確有跳槽意愿方面，年輕人的跳槽意愿最高，25歲以下的人中30.6%的人有明確的跳槽計(jì)劃，而26-35歲的人中，選擇不確定/沒(méi)想好的比例最大，大約60%的人沒(méi)有想好要不要跳槽。
25歲以下的年輕人多數(shù)沒(méi)有成家，一人吃飽，全家不餓，面對(duì)跳槽會(huì)更尊崇內(nèi)心，不論是對(duì)現(xiàn)有工作的不滿，還是有新的想法，面對(duì)跳槽更多的人會(huì)立即行動(dòng)。與年輕人的說(shuō)跳就跳相比，26-35歲的職場(chǎng)精英面對(duì)跳槽要更慎重和糾結(jié)，即使對(duì)現(xiàn)狀不滿，也不敢輕易行動(dòng)。不少人陷入職場(chǎng)中年危機(jī)，能力與精力無(wú)法與年青人抗衡，多年積累的經(jīng)驗(yàn)不再符合新時(shí)代的需求，失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，跳槽自然也要三思而后行。
總的來(lái)說(shuō)，上半年職場(chǎng)精英們的跳槽意愿開(kāi)始走強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，四季度臨近年底，人力資源部門工作開(kāi)始增多，人員流動(dòng)加大，為企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)，如何保留住企業(yè)的核心員工，降低員工的流失率，對(duì)企業(yè)下一年的發(fā)展至關(guān)重要。
