2017屆畢業(yè)生入社會已近3個月，但能找到滿意工作的人卻不多，廣州市場調(diào)查公司收集到以問卷抽樣調(diào)查今年畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告，有效問卷共1200份。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有60.7%的填答者無正職，其中45.9%屬于“尚未找到任何正職工作”，14.8%屬“曾找到正職工作，但目前離職”。

　　根據(jù)這份調(diào)查，已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生，平均要投過10封履歷，才能得到一家企業(yè)的面試機會，同時必須面試5.2家公司，才能真正找到一份工作。在有正職的畢業(yè)生中，有54.4%透露“曾經(jīng)有過”離職的念頭，主要原因分別為“工作量和薪水不成正比”(36.8%)、“學不到東西”(32.6%)、“工作壓力太大”(29.7%)、“工作內(nèi)容和想像的不同”(25.2%)，以及“工作(公司)沒有發(fā)展性”(22.6%)。

　　而曾離職過的填答者，離職原因依序為“老板或主管情緒不穩(wěn)，老是愛罵人”(20.3%)、“和同事處不來”(18.7%)、“天天加班”(16.5%)、“離家太遠”(14.5%)，及“因為是菜鳥，老被資深同事指派不是份內(nèi)的工作”(12.3%)。

　　廣州市場調(diào)查公司據(jù)數(shù)據(jù)分析點燃畢業(yè)生離職的導火線，可能包括“工作報酬率過低”、“看不到自己的未來”、“現(xiàn)實與理想落差大”，以及“工作高壓，卻無法抗壓”。