廣州策智市場調查公司表示目標分析法：當一個企業確定其發展目標后，為實現這個目標，必然對企業人力素質提出標準和要求，即理想狀態的人力素質。對理想狀態的人力資本的結構和等級與現實企業狀態的人力資本的結構能力進行比較分析，找出差距，確定培訓項目及內容、方法。
廣州策智市場調查公司表示系統綜合評價簡而言之，就是綜合考慮各方面的因素，對某一事物或系統進行評價。像常見的各種報告排名，各種指數都是系統綜合評價問題。評價就要有標準，因此要評價，首先要確立評價的指標，然后綜合考慮各個指標因素的影響，給出整體評價。常用的系統評價方法有：主成分分析、因子分析、聚類分析、數據包絡分析（DEA）、層次分析法（AHP）、模糊綜合評價、灰色關聯分析、人工神經網絡等。
系統綜合評價通常都結合使用，AHP分析法建立層級遞階關系的指標體系，這種建立指標體系的方法能考慮各個方面的因素，并且顯示出指標的層次性。
