廣州市場調研公司收集到一份2017年下半年精英跳槽意愿進行了一項調查，共有13085名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調研。調查顯示，19.2%的職場精英有跳槽的計劃，外企員工的跳槽意愿最強烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場精英希望漲薪超過30%，企業的招聘難度仍然艱巨。
近2成精英有跳槽計劃 多數選擇在職觀望
調查顯示，有19.2%的職場精英有跳槽的計劃，54.3%的精英處于觀望狀態，不確定或是沒有想好，僅有26.5%的精英沒有跳槽計劃。
員工相對穩定的季節，精英的跳槽熱度也有所下降，下半年明確有跳槽計劃的職場精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒想好的，由32%上升至54.3%。被動求職人群的比例增大，對于近期有迫切招人需求企業來說構成了不小的挑戰，企業需要用更多的渠道、更好的條件、更主動的溝通，更有效地甄別來吸引這些觀望的人群。
一線城市的精英跳槽意愿強烈，其中，北京最高，25.8%的人有2017年下半年跳槽的想法，一線城市的高房價影響著人才的穩定性。總的來說，城市的規模、發達程度、工作機會、房價、氣候等因素莫不影響著精英們的跳槽活躍度。
外企員工的跳槽意愿最強，28.5%的人想跳槽，合資企業、民營企業分列二、三位。近幾年外資企業撤離大陸或是裁員的消息時有傳出，加上國內優秀企業不斷涌現，工作環境、薪酬福利到位，不少外企職員轉戰優秀的民營或是國有企業。
