廣州市場調查公司對母親節的到來進行中國職場婚育女性“職場媽媽壓力較大的原因”的調查。逾萬人參加了此項調查，結果顯示，“中國男性對家庭的責任意識不夠，責任感缺失”在7個選項中得票占比最多，超調查總數的23%。“社會傳統意識對女性束縛太緊，要求太多”獲得18%的投票，排在第二位。該調查引發熱議：有微信網友表示，“全職主婦出來工作有天然瓶頸”;“在大城市廝殺，生怕被急行的時代拋棄，很緊張很焦躁，但老公卻只在乎回家能不能吃到熱飯”。
事實上，男性缺位是中國家庭普遍存在的現象，這在一二線城市表現尤為明顯。據開調查顯示，孩子生活上的家庭責任分工模式，開始由“母性照料模式”轉為“母親為主、祖輩為輔”模式，即母親將自己照料孩子生活的責任部分轉移給了祖輩。孩子教育主要由父親負責的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負責的比例卻從20.3%上升至47.2%。現狀及需求調查報告中，也同樣凸顯出父親在家庭教育中“角色”缺失的問題。具體到教育子女的任務，36.34%的家庭主要由母親承擔，僅有11.6%的家庭由父親承擔。在父母分工方面，母親主要在生活中扮演“家庭教師”以及“保姆”的角色，其中13.0%的母親負責輔導孩子學習，15.0%的母親負責照顧孩子的飲食起居;而父親主要扮演“玩伴”“消防員”以及“警察”的角色。15.3%的父親主要負責與孩子一起娛樂，15.2%的父親會在孩子遇到困難時給予幫助，14.3%的父親會在孩子出現不良行為時予以糾正。
相較于女性，男性對家庭關注更少，這主要來源于幾個方面：首先男性與女性在生理上的差異，注定女性對家庭的照顧更加細致;其次，受數千年“男主外，女主內”傳統思想，許多人會自動進行責任劃分，將家庭事務的責任交給女性;另外還有部分男性本身工作壓力和經濟能力較強，無暇顧及家庭內部事務，也容易出現“缺位”現象。
無論哪一種原因，男性在家庭中的缺位，都會對職場媽媽和家庭造成影響。職場媽媽要兼顧事業與家庭，高壓力、高負荷已經成為普遍性的社會現象。據湖南市場調查公司調查顯示，95%的女性認為生育后對職場發展產生影響;而在另一個由媽網研究院進行的“幸福指數調查”中，職場媽媽的幸福感要遠低于全職媽媽。
母親角色的心理健康不僅關系到女性自身、還關系家庭乃至整個社會。世界衛生組織調查表明，與男性相比，女性異常心理發生率更高。而隨著城市競爭的加劇，生活壓力的加大，職場媽媽的健康的務必需要引起重視。
廣州市場調查公司表示，內外環境的雙重壓力會對職場媽媽造成嚴重的心理負擔，職場媽媽要學會適當地進行調節，同時，不應該一方面對女性給予更多責任和期待，社會尤其是家庭中的男性要給予她們更多包容和理解。
