我省公布二季度人才市場分析報告

哪個行業最缺人？哪類專業最好找工作？昨日，省人才交流中心公布了2016年第二季度全省人才市場供求“晴雨表”，全省總體就業形勢穩定，第三產業成為就業“擴容器”。

全省人才市場供崗18萬個

今年第二季度，通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心、人力資源服務機構為主體的29個信息采集點的數據采集，共收集到有效樣本數據22331個。

統計顯示，第二季度全省各信息采集點共舉辦各類招聘會406場，9237家招聘單位提供就業崗位182212個，求職人員181301人次，初步達成就業意向率為32.66%，全省總體就業形勢穩定。

第三產業成為就業“擴容器”

數據顯示，二季度在人才市場招聘的企業需求中，國有企業3.84%，港澳臺商投資企業1.32%，外商投資企業2.28%，民營企業85.77%。民營企業是吸納就業的中堅力量。

從就業的行業分布可以看出，農林牧漁等第一產業并沒有出現在前十名，制造業、建筑業為代表的第二產業占總量的27.48%，第一產業、第二產業為增加就業崗位數量貢獻不大。蓬勃發展的金融、餐飲、計算機服務、貿易、批發等第三產業占據了前十名的八個位次，為經濟結構轉型中的河南提供了大量的就業崗位。第三產業已經成為經濟下行壓力下就業的“擴容器”。

結構性就業矛盾長期存在

統計顯示，二季度用人單位人才需求十大熱門崗位職業類別分別為：市場營銷/公關/銷售；建筑/機械；計算機/互聯網/電子商務；教師/培訓/科研；人力資源/行政；百貨/連鎖/零售服務；房地產開發/物業管理；采購/貿易/物流/倉儲；技工；普工。

與之相對應的是，求職人員最多的十類職業依次是：市場營銷/公關/銷售；人力資源/行政；建筑/機械；計算機/互聯網/電子商務；普工；教師/培訓/科研；財務/審計/稅務；房地產開發/物業管理；技工；通信/電器。

從用人單位提供的需求職位看，市場營銷崗位需求數量最大，占比34.27%，而與市場營銷專業對口、愿意從事營銷工作的求職人員占比18.71%，兩者相較，供給遠遠滿足不了市場需求。此外，經濟學、法學等專業，在市場上的就業情況依然堪憂，而供給數量卻依然不減。人力資源/行政等職位多年保持供給大于需求的情況。結構性就業矛盾將在一段時間內長期存在。

用人單位招聘偏愛本科生

在需求學歷層次分布上，用人單位要求“高中及以下學歷”的占3.1%、要求“中專學歷”的占3.64%、要求“大專學歷”的占12.15%、要求“本科學歷”的占77.12%、要求“碩士學歷”的占0.42%、要求“博士學歷”的占0.03%�！按髮＜耙陨蠈W歷”的需求比例達89.72%。在使用測評工具較少的河南地區，用人單位的人力資源部門依然認為學歷是衡量能力的主要標準。

在求職者學歷層次分布上，“高中及以下學歷”的占26.72%、“中專學歷”的占8.18%、 “大專學歷”的占32.9%、 “本科學歷”的占28.06%、“碩士學歷”的占2.39%、“博士學歷”的占0.05%。呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布，其中，“本科學歷”的求職者28.06%與“大專學歷”求職者32.9%相比，已經接近近年來一直居于主位的“大專學歷”，二者相加以半壁江山的占比成為二季度求職者主體。但與用人單位“大專及以上學歷”的需求比例達89.72%的要求相比，市場上的大專以上學歷人才供給相對較少。

本地就業吸引力逐步加大

與前幾年求職人員期望到一、二線發達城市相比，二季度數據顯示，大部分求職人員愿意留在河南本地就業。畢業生對地域的選擇趨于理性，本地就業成為不少人的首選。

來自河南人才市場數據顯示，經濟新常態下，全要素生產率潛力顯著縮小，物流、建筑等勞動密集型行業員工流失率普遍較高，所以越來越多的雇主更愿意為員工提供具有競爭力的薪酬，并不斷優化薪酬結構，建立完善的職業發展體系，為員工提供好的工作環境，提升企業的績效。

此外，調查顯示，33.1%的求職人員希望在國企、行政事業性單位就業。而工作穩定、福利待遇好成為不少求職者青睞國企和行政事業單位的主要原因。