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密采成績很重要，這個是大家都知道的，可是如何改進，如何提高成績去是最難的事情了

其實只有一個問題，就是執行力的問題。只要解決好執行力的問題，一切都不問題了。

我作為一名順創調研的一名督導，和一個汽車4S店的總經理溝通了一下，發現，問題就出在銷售總監的問題上，銷售總監一直比較排斥密采，所以銷售顧問也非常的排斥，這樣的話，就執行不下去了，這也就失去了做密采的意義了。這就是問題所在，執行力的問題。

順創調研總結的經驗就告訴大家，只要提高執行力，一切都OK了。