1、 員工對工作本身的滿意度：關注員工對于工作內容的興趣程度、壓力程度感知狀況、受重視程度、個人價值實現狀況等。
2、 員工對工作回報的滿意度：關注員工對于工資待遇、福利培訓方面的滿意程度。
3、 員工對工作關系與環境的滿意度：企業里，員工所要面對的不僅是自身工作，而更是處于一張關系大網中，工作環境優雅便利程度以及與其他同事工作關系上的融洽與否都會影響員工的工作滿意度，各個部門之間是否配合默契、資源共享，這些都是應該強調分析的重點。
4、 員工對企業文化的滿意度：企業的文化理念直接影響員工對企業的忠誠度，文化中越體現人文關懷，關心員工成長，員工滿意度越高，同時還可調查員工對獎勵方式的態度傾向。
