廣州市場調查公司據2017海歸就業薪酬調查報告顯示，在各類留學歸國人員的調查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調查者只占17.1%。 44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認為，自己的薪資水平遠低于期望值。即便留學生的起薪與國內畢業生差距不大，但在適應工作環境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業上升空間也更大46.2%的受調研雇主表示會對海歸差別待遇，最主要體現在：更易成為培養目標。

       據教育部統計，2016年度我國出國留學總人數達54.45萬人，其中留學回國總人數為43.25萬人，八成留學人員選擇歸國。然而與此相較2007年，國內各類出國留學人數雖只為14.4萬人，但回國人數僅為4.4萬。九年間，即便出國人數增長4倍，留學回國人數更暴增近10倍。不可否認，我國正迎來新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”。隨著回來的“海歸”不斷增多，原本充滿光環的“海歸”一詞逐步走下神壇。

       廣州市場調查公司根據報告顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。另一組數據中，鑒于北上廣在留學生輸送量上仍處主導地位，半數海歸并未在歸國后遷徙，也就是留在了一線城市。此外，性價比更高的杭州、武漢、南京、成都、蘇州等“新一線”城市，也是海歸的理想國。北上廣固然好，但也不是唯一的選擇。