廣州市場調(diào)查公司收集據(jù)2017年秋季在校招聘調(diào)查報告的問卷，對1500名受訪者進(jìn)行調(diào)查分析，56.6%的受訪在校生在秋招后最強(qiáng)烈的感受是迷茫，53.2%的受訪在校生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對應(yīng)聘成功的影響較大，53.3%的受訪在校生認(rèn)為就業(yè)難的原因是求職期望值過高。受訪在校生中，83.5%是應(yīng)屆畢業(yè)生，16.5%是非畢業(yè)生。
本次調(diào)查中，85.6%的受訪在校生參加了秋季校園招聘，其中28.8%的受訪在校生找到了工作。經(jīng)歷過秋招，56.6%的受訪在校生坦言最強(qiáng)烈的感受是迷茫，44.5%的受訪在校生覺得是焦慮，43.3%的受訪在校生表示感到緊張。此外，也有20.5%的受訪在校生表示滿足，12.1%的受訪在校生感到踏實(shí)。46.0%的受訪在校生在秋招期間應(yīng)聘了4～7家公司，占比最高。應(yīng)聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。
調(diào)查中，面試(51.8%)、參加宣講會(35.3%)和制作簡歷(31.7%)是受訪在校生認(rèn)為秋招中最困難的三個環(huán)節(jié)。其他環(huán)節(jié)依次有：報名網(wǎng)申(30.6%)、和HR溝通(28.7%)、筆試(28.5%)和電話面試(16.6%)。
你覺得哪些因素對應(yīng)聘成功的影響較大?廣州市場調(diào)查公司據(jù)數(shù)據(jù)分析53.2%的受訪在校生認(rèn)為是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。其它一些因素還包括：院校背景(43.7%)、面試表現(xiàn)(43.1%)、相關(guān)證書(38.5%)、社團(tuán)經(jīng)歷(30.6%)、在校成績(27.0%)、英語水平(25.2%)、內(nèi)部推薦(10.9%)和留學(xué)經(jīng)歷(8.4%)等。
對于找工作，不少應(yīng)聘者存在主觀偏見，也因此在求職過程中受挫或走了彎路。調(diào)查中，50.2%的受訪在校生不認(rèn)可“大公司待遇高，小公司沒前途”的想法;37.3%的受訪在校生認(rèn)為求職者“不敢談薪水和工作條件”是錯誤做法;36.5%的受訪在校生不認(rèn)為“面試一定要穿正裝才顯得重視”;36.0%的受訪在校生認(rèn)為“學(xué)習(xí)成績不重要”是錯誤想法;31.9%的受訪在校生覺得“簡歷越詳細(xì)越好”的想法不可取;21.5%的受訪在校生不認(rèn)可“僅憑個人興趣，不做任何求職準(zhǔn)備”的做法。
對于畢業(yè)生就業(yè)難的原因，53.3%的受訪在校生認(rèn)為是畢業(yè)生求職期望值過高，49.5%的受訪在校生認(rèn)為是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，37.1%的受訪在校生認(rèn)為是因?yàn)閷I(yè)設(shè)置與社會脫節(jié)，33.4%的受訪在校生認(rèn)為是對行業(yè)了解不多，29.8%的受訪在校生認(rèn)為是因?yàn)楦咝U(kuò)招讓人才競爭加劇，24.3%的受訪在校生覺得是因?qū)W生就業(yè)渠道不暢，24.2%的受訪在校生覺得是學(xué)校缺乏針對性的就業(yè)輔導(dǎo)，16.2%的受訪在校生坦言部分企業(yè)用工制度不合理，15.7%的受訪在校生認(rèn)為是因?qū)W生缺乏求職技巧。
