廣州市場(chǎng)調(diào)查公司搜集到招聘網(wǎng)發(fā)布一份針對(duì)白領(lǐng)求職的調(diào)查報(bào)告，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷，關(guān)注中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中白領(lǐng)供求狀況。報(bào)告顯示，今年秋季，全國(guó)37個(gè)主要城市的白領(lǐng)平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達(dá)到9900元;從招聘競(jìng)爭(zhēng)程度來(lái)看，平均約30人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

　　報(bào)告顯示，根據(jù)2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達(dá)到9900元，上海、深圳、杭州的排名沒有變化;寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五;海口的薪酬水平上升名次較多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。

　　報(bào)告分析，新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補(bǔ)貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導(dǎo)致本季度全國(guó)平均薪酬環(huán)比上升的原因之一。

　　報(bào)告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.4，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每30.4人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。與之前的數(shù)據(jù)對(duì)比，報(bào)告稱，2017年秋季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)繼續(xù)回落，全國(guó)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)繼續(xù)緩解。
　　究其原因，報(bào)告分析，一方面，秋季不是職場(chǎng)人士跳槽的黃金季節(jié);另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開，導(dǎo)致整體的求職市場(chǎng)相對(duì)比較平靜。從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)程度來(lái)看，報(bào)告稱，全國(guó)37個(gè)主要城市中，2017年秋季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，深圳排名第二位，沈陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)成都、上海排名第三。

　　廣州市場(chǎng)調(diào)查公司據(jù)報(bào)告顯示，城市的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名略有變化，但變動(dòng)并不劇烈，新一線城市處于高速發(fā)展階段，對(duì)人才的需求最為強(qiáng)烈，這些城市陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策，用戶口、房子、補(bǔ)貼等吸引人才，并且初具成效。從不同職業(yè)的薪酬水平來(lái)看，報(bào)告稱，高級(jí)管理蟬聯(lián)高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領(lǐng)先于其他職業(yè)，也是唯一月薪酬水平達(dá)兩萬(wàn)元以上的職業(yè);IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)薪酬14127元，位列第二;法律/法務(wù)/合規(guī)以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。報(bào)告認(rèn)為，除了技術(shù)和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開成熟先進(jìn)的管理能力，因此，企業(yè)重金求管理人才也是情理之中。