滿意度是一種感知，一種比較，期望與現實的對比，會產生各種各樣的滿意度，比如客戶滿意度，就是客戶對于產品期望值與客戶體驗的匹配度。而職業滿意度也是這樣的一個對比數據，是近些年才被提出來的。職業滿意度不是公司來調查的，而是人自身，為了選擇一個適合自己的職業而進行的調查。那么職業滿意度與員工滿意度有什么關系呢？職業滿意度調查問卷又同員工滿意度調查問卷有什么相同或者不同的地方呢？
要回答這些問題，首先我們需要對職業滿意度有一個大概的了解。職業滿意度，旨在幫助人們了解自己對于職業的滿意狀況。很多人都覺得，對于一個職業滿不滿意，自己是最能夠感受得到的了，為什么還要通過測試來得到結果呢？這是因為，人的感覺受很多情況的影響，并不一定是準確的，甚至在不同的時段，對于同一事物的感覺都是不同的，所以才需要借助這樣一種方式。
職業滿意度調查問卷與員工滿意度調查問卷是有著很大不同的，也不是相同的概念，調查目的也不同，所以切勿混為一談。
員工滿意度調查問卷所收集到的信息，對企業要用的，為了能夠更好地把握人力資源，使人力資源不會出現太大的波動從而影響企業的正常發展；而職業滿意度是個人為了了解自己是否適合該類職業而進行的調查，了解的是工作價值感、工作適合度等方面的問題。員工滿意度與職業滿意度的關系是間接的。