員工滿意度調查是了解員工滿意度的有效途徑。它能幫助公司了解員工對工作、對薪酬、對公司等等各方面的滿意程度。那么如何進行員工滿意度，得先從設計員工滿意度調查問卷做起。它是調查的起點，也是一切步驟進行的依據。
那么在設計問卷之前，就得對員工滿意度調查方案有自己的一套思路。思路怎么來？從調查的目的而來。首先，你要診斷公司的潛在問題。比如可能公司通過員工滿意度調查發現員工對薪酬福利的滿意度有下降的趨勢，就應該及時檢查其政策、采取相應的措施。第二個，找出階段性出現的主要問題原因。比如高丟失率的困擾等，通過調查找出導致問題發生的原因，是否是因為晉升渠道不暢、工資過低等問題。第三，評估組織變化和企業政策對員工的影響。通過調查，公司管理層可以了解到公司決策對員工滿意度的影響，同時促進雙方之間的溝通和交流。
有了目的，就基本有了大致的調查思路，接下來就是對問卷的實際操作了。在這一點上，天會調研寶能提供一個在線設計問卷的平臺，讓調查變得更加簡單和明了。