談及人力資源管理與問卷設計軟件，似乎是八竿子打不到一塊兒去的兩樣東西。但是，其實它們是息息相關的。
對于人力資源管理來說，有人總結說它可以包括15項工作：第一是人力資源戰略規劃，第二是招聘與配置，第三是培訓與發展，第四是績效與激勵，第五是薪酬福利，第六是員工關系，第七是企業文化，第八是HR信息化推進，第九是優化工作環境，第十是提升員工滿意度，第十一是企業HR審計，第十二是人力資源風險防范，第十三是建立勝任力模型，第十四是梯隊建設，第十五是提升人均產能。
對于這15項工作，問卷設計軟件在其中的角色也是相當有用和重要的。比如，在培訓與發展、績效與激勵、薪酬福利、員工關系、企業文化等方面，HR可以就此全面或單方面開展對員工的滿意度調查。在這個過程中問卷設計軟件就可以發揮它的優勢和用途了。以天會調研寶為例，專業的模板可以讓用戶在設計問卷時方便很多，另外問卷的發布以及分析功能的多樣化讓用戶在進行調查上可以獲取諸多的幫助。HR可以通過應用問卷設計軟件大幅度提升工作效率，完成工作目標。