第一：發現員工的特長和興趣。通過崗位配置人才素質測評系統，可以輕松的了解到員工的特長和興趣，這樣可以考慮結合員工的實際情況來調換崗位，這樣可以讓員工在工作的時候更加的順利，不僅可以提高工作效率，同時也促進了員工的職業發展。
第二：發現員工的需求。通過測評系統可以發現很多員工在日常工作中無法表達的一些工作訴求和愿望，有的員工雖然不具備其他崗位的專業知識，但是如果有工作熱情的話，那么把這樣的員工調到希望的崗位上也可以增加員工的積極性，雖然這項工作需要結合員工的實際情況來決定，但也是一個參考方向。
