隨著經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展壯大，我國的工業(yè)是發(fā)展得非常快的。工業(yè)發(fā)展得快與各行各業(yè)的貢獻(xiàn)是有很大的關(guān)系。現(xiàn)代的社會競爭是非常大的，特別是同行業(yè)的企業(yè)之間的競爭更加激烈。在如此惡劣的環(huán)境下，如果要想成功除了要依靠企業(yè)的實力，還需要依靠企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理能力。為了提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的能力就需要進(jìn)行培訓(xùn)教育，讓他們更好的為企業(yè)工作。正因為很多人都知道企業(yè)負(fù)責(zé)人的重要性，所以很多培訓(xùn)機構(gòu)都會對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查，會組織專人進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查表的統(tǒng)計，針對這些表格的數(shù)據(jù)來開設(shè)各類課程。
從收集回來的企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)需求調(diào)查表我們可以知道，現(xiàn)在很多企業(yè)負(fù)責(zé)人的文化水平相對來說是比較低的，甚至有很多連小學(xué)都沒有畢業(yè)。當(dāng)然雖然這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的文化水低，我們也不能認(rèn)定他們沒有管理能力。去評估一個企業(yè)負(fù)責(zé)人的能力不是只看文化水平的，還有他們的管理能力，而他們的管理能力是可以通過后期的培訓(xùn)教育來提升，當(dāng)然有些方面是需求平時的經(jīng)驗積累來的。現(xiàn)在我國有很多地方都會開設(shè)一些企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)課程，特別是一些工業(yè)比較發(fā)達(dá)的城市比較多這類型的培訓(xùn)機構(gòu)。
