隨著經濟建設不斷發(fā)展壯大，我國的工業(yè)是發(fā)展得非�？斓�。工業(yè)發(fā)展得快與各行各業(yè)的貢獻是有很大的關系。現代的社會競爭是非常大的，特別是同行業(yè)的企業(yè)之間的競爭更加激烈。在如此惡劣的環(huán)境下，如果要想成功除了要依靠企業(yè)的實力，還需要依靠企業(yè)負責人的管理能力。為了提高企業(yè)負責人的能力就需要進行培訓教育，讓他們更好的為企業(yè)工作。正因為很多人都知道企業(yè)負責人的重要性，所以很多培訓機構都會對企業(yè)負責人進行調查，會組織專人進行培訓需求調查表的統計，針對這些表格的數據來開設各類課程。

  從收集回來的企業(yè)負責人培訓需求調查表我們可以知道，現在很多企業(yè)負責人的文化水平相對來說是比較低的，甚至有很多連小學都沒有畢業(yè)。當然雖然這些企業(yè)負責人的文化水低，我們也不能認定他們沒有管理能力。去評估一個企業(yè)負責人的能力不是只看文化水平的，還有他們的管理能力，而他們的管理能力是可以通過后期的培訓教育來提升，當然有些方面是需求平時的經驗積累來的。現在我國有很多地方都會開設一些企業(yè)負責人的培訓課程，特別是一些工業(yè)比較發(fā)達的城市比較多這類型的培訓機構。